ASHLEY Management vous accompagne dans l‘Outplacement de vos Collaborateurs.
ASHLEY Management se veut partenaire de votre Entreprise en vous aidant à valoriser la considération que vous portez à collaborateurs. Nous répétons depuis des années cette conviction forte:
« La manière de traiter ceux qui s’en vont, influe sur la motivation de ceux qui restent »
ASHLEY Management contribue ainsi à préserver une bonne image de l’Entreprise auprès de vos salariés, et vous aide à réduire le risque de différends ou de litiges, toujours présent dans ces situations.
L’Outplacement des Collaborateurs dont vous vous séparez:
ASHLEY Management est spécialisé dans l’Outplacement individuel de Collaborateurs et s’appuie sur une Méthodologie précise et axée spécifiquement sur la personne bénéficiaire de l’Outplacement.
Chez ASHLEY Management, nous privilégions systématiquement le côté HUMAIN, et c’est pour cela que:
• nous conduisons exclusivement des Outplacements individualisés (en aucun cas nous ne cédons au mythe d’outplacements collectifs…).
• 100% des séances d’accompagnement réalisées sont individuelles et en tête à tête avec le bénéficiaire: aucune séance ne sera collective ni mutualisée avec d’autres personnes coachées.
• un seul et unique consultant suit le collaborateur bénéficiaire du début de son Outplacement jusqu’à finalisation de son nouveau job, dans une démarche de partenariat total.
• l’intégralité de l’accompagnement se fait « par des hommes »: chez ASHLEY Management nous ne laissons jamais le collaborateur seul face à un écran d’E-learning ou d’E-coaching….
• une fois son nouveau job acquis, un accompagnement spécifique lui est également proposé pour sécuriser son intégration dans sa nouvelle entreprise.
Vous pouvez donc être certain que l’Outplacement de vos collaborateurs sera totalement individualisé.
En outre, cet Outplacement reposera sur une Méthodologie précise dont les étapes sont décrite sur la page dédiée (à l’exception de certains points de notre savoir-faire que nous ne souhaitons pas rendre visibles publiquement).
Elle est associée à des outils performants de recherche et de communication, afin de rendre encore plus efficace l’outplacement de votre collaborateur.
Notre objectif:
• sert l’Entreprise en préservant son image et en mettant en avant les efforts réalisés auprès des salariés,
• mais il sert bien évidemment aussi les salariés en les accompagnant efficacement vers leur réorientation professionnelle.