Qu’est-ce que l’Outplacement ?
L’Outplacement est l’accompagnement d’une personne devant retrouver un emploi (suite à un licenciement ou une fin de contrat par exemple) ou souhaitant évoluer professionnellement vers un autre emploi.
Cette démarche d’Outplacement est désormais reconnue comme ayant une valeur ajoutée et une efficacité considérables, à la fois par les Entreprises mais aussi par les candidats, lesquels sont la plupart du temps « stupéfaits » de son immense apport.
Qui fait appel à un Outplacement ?
L’Outplacement peut être déclenché:
• à l’initiative de l’Entreprise qui se sépare de son collaborateur,
• ou bien par une démarche personnelle d’un salarié souhaitant évoluer professionnellement.
Dans ce dernier cas, le souhait peut porter vers un nouvel emploi d’un niveau similaire ou plus élevé dans le même domaine d’activité, ou bien vers un emploi dans un autre domaine d’activité.
Pourquoi faire appel à un Outplacement ?
Pour les Entreprises la réponse est de plus en plus évidente, et la démarche d’Outplacement de plus en plus utilisée:
• Préservation de l’image de l’Entreprise auprès de ses salariés
• Volonté d’affirmer ses valeurs de Respect du Personnel, même dans des situations difficiles et y compris pour les collaborateurs dont l’Entreprise se sépare
• Soutien à la politique R.H. de l’Entreprise
Pour les Particuliers, la réponse est claire même si la connaissance des processus d’Outplacement et de leur grande efficacité est encore souvent trop faible:
Le Marché du Travail et de l’Emploi a radicalement changé par rapport à ce qu’il était il y a 15 ou 20 ans: faire toute sa carrière dans une même entreprise est devenu une exception.
Par conséquent, le salarié doit s’adapter tout au long de sa vie professionnelle: beaucoup le vivent très mal; ASHLEY vous apprendra à en faire un monde d’opportunités !
Vous deviendrez le pilote de votre carrière, car vous deviendrez capable de maîtriser les différentes facettes du Marché de l’Emploi: de l’incertitude qui mine souvent le moral de beaucoup de candidats, vous évoluerez vers plus d’agilité, plus d’adaptabilité, vous vivrez les transitions de carrière comme des évolutions et des opportunités plutôt que de les subit de façon passive.
Tout ceci n’est pas simplement « des phrases encourageantes »: cela s’appuie sur une Méthodologie rigoureuse, très opérationnelle, éprouvée et redoutablement efficace.
Et pour rassurer ou convaincre ceux qui en auraient besoin, nous pouvons les mettre en contact avec des anciens « outplacés » qui témoigneront de l’apport d’ASHLEY dans leur évolution professionnelle ou leur reclassement: nos « anciens » sont nos meilleures références !